媒體報導，某團體認為112年度醫院評鑑基準及評量項目，無論醫學中心或是區域與地區醫院適用版本，皆刪除女性醫師不得於午後十時至翌晨六時工作的規定。衛福部強調，該見解係屬誤解，112年度僅配合刪除違憲之勞動基準法第49條第1項「雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之間內工作」等字樣，另新增職業安全衛生法第31條第1項規定，以加強對女性醫師於妊娠期間值班之健康保障。

衛福部配合憲法法庭釋字第807號解釋，針對勞動基準法第49條第1項規定違憲一案，刪除醫院評鑑評量項目中，引用勞動基準法第49條第1項之文字。衛福部認同該法第49條第2項至第5項之立法意旨，除保留原應遵守之勞動基準法第51條「女工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資」規定，並為加強對懷孕醫師健康之重視，納入職業安全衛生法第31條第1項「中央主管機關指定之事業，雇主應對有母性健康危害之虞之工作，採取危害評估、控制及分級管理措施；對於妊娠中或分娩後未滿一年之女性勞工，應依醫師適性評估建議，採取工作調整或更換等健康保護措施，並留存紀錄」，以尊重女性醫師於妊娠期間值班之意願，並保障其孕期與產後健康工作權益。

衛福部一向重視女性健康及勞動權益，將持續關心醫事人員職場健康，並促進醫事人員及醫院之平等對話。