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       衛福部、教育部、國防部及退輔會於今(30)日共同舉辦「健康臺灣-護理人力政策整備12項策略計畫研討會」。會議內容包括典範醫院代表分享護理人力整備,並有來自跨部會、跨領域及產官學護理代表對話,共同啟航醫院護理新里程碑,ㄧ起開箱護理。會議逾400位與會,其中80%以上是醫院護理師代表。

  衛福部邱泰源部長表示,感謝行政院在113年7月核定「護理人力政策整備中長程計畫(114-117年)」,每年68.8億經費,4年275億元經費投資護理,及教育部、考選部、國防部、退輔會等部會的共同協力。衛福部推動三班護病比以充實醫院護理人力,護理人員夜班直接獎勵,讓醫院護理師各取所需,增加選擇,翻轉醫院執業及排班模式,建立夜班專責護理師制度,讓醫院三班輪值不再是護理師唯一的工作模式,透過彈性自主排班提升護理師在醫院的留任。相關進行中的策略計畫包括醫院三班護病比先達標先獎勵、醫院友善護理職場認證、新進護理師臨床指導制度等等。

  本次活動目的是透過護理界產官學及跨醫護、跨部會、跨公私等多元觀點對話,並由臺中榮總、臺中榮總埔里分院、三軍總醫院、彰化基督教醫院、臺大雲林分院、長庚醫院、部立臺北、桃園、澎湖醫院從護理人力12項策略計畫分享推動經驗,透過看見、聽見、與對話,讓醫院護理人力留任挑戰找到新觀點及新方法。

  研討會內容包括:臺中榮總的燒燙傷病房護理師如何成為病人復原的韌性力量;國防部航空護理官讓我們看見很不一樣的護理角色;部立桃園醫院代表部立體系分享多元護理招募、留任策略及營造友善的護理職場經驗;三軍總醫院分享國軍護理職場及護理人才留用政策,提升軍職及民聘僱員階額,落實改善薪資結構及吸引人才留任;臺中榮總運用智慧科技簡化護理工作;部立臺北醫院以「愛護行動」為主軸,推動永續護理職場;臺大醫院雲林分院則導入「臨床資訊系統」,提升加護病房作業效率;部立澎湖醫院聚焦薪資改善策略。臺中榮民總醫院埔里分院致力於建立在地幸福職場,吸引護理人員返鄉就業;彰化基督教醫院則透過有效的獎勵與留才制度,成功維持合理護病比;高雄長庚紀念醫院則針對不同生涯階段,提供多元彈性執業方案,以平衡工作與生活需求。

  本次研討會是護理人力政策整備12項策略計畫的推動經驗交流,從護理價值及政策開箱,透過聽見、看見護理,整合護理的共同目標,為了護理的希望工程ㄧ起協力向前行,接下來10-12月衛福部將持續辦理系列護理中長程計畫討論會議,目的是護理永續及健康臺灣。

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  • 資料來源:護理及健康照護司