104年衛生福利部新聞
護病比已納入評鑑及健保給付連動 護理執業環境漸改善 人力已見回流
護病比已納入醫院評鑑，並與健保給付連動
為改善醫院護病比，衛福部於102年及103年先進行三班護病比之試評，並於104年正式納入評鑑項目，列為醫院評鑑重點條文，該評鑑基準與項目，係經護理團體與醫界團體多次協商，訂為:全日平均護病比(醫學中心1:9、區域醫院1:12、地區醫院1:15，且醫學中心「白班平均護病比」應達1:7之標準)，未達標準者限期2個月內改善，屆時未改善者即評鑑不合格。
另為鼓勵醫院改善護病比，達到較評鑑基準更佳之護病比，今(104)年度健保署由原專款20億移列至健保總額之一般服務，主要用於護病比之連動，以鼓勵醫院改善護病比。此連動機制已於103年「全民健康保險提升住院護理照護品質方案」20億中提撥4億元試辦。
護理薪資調幅達8.08%
依據勞動部每年調查資料顯示，護理人員平均總薪資從99年40,060元提升至102年43,296元，薪資調幅約8.08%，其總薪資包括經常性薪資（含本薪、固定津貼、按月發放的獎金）及非經常性薪資（含加班費、紅利、非按月發放的獎金）。另依衛福部調查，民國101年迄今，全國96.9%之公私立醫院已依據該年所修正之「公立醫療機構護理(助產)人員夜班費支給表」調高夜班費。
而衛福部為保障護理人員勞動權益，於100年公告「醫療機構與護理人員勞動契約建議應記載與不得記載事項」，並針對目前護理職場勞動現況，持續協同勞動部確實落實勞動檢查，並將勞動檢查結果納入醫院評鑑。
醫院護理人員離職率由13.14%降至11.15%，5年來最低
衛福部自98年迄今每年進行全國護理人力資源調查，該長期調查資料顯示，全國醫院護理人員總離職率已由101年之13.14%下降至103年底11.15%，為近5年來最低；全國護理人員的總空缺率則由民國101年的7.22%，降至103年6.1%%，明顯改善；全國護理執業人數截至104年4月底止共147,390人，已較改革前增加10,975人，顯見護理人力短缺現象已初見成效，但仍需進一步改善。
護理人力短缺是世界先進各國共同面臨之議題，為改善護理執業環境及促使護理人員留任，解決護理人力問題，衛福部自101年5月10日推動「護理改革近中程計畫」，雖全國護理人員的總空缺率已下降至6.10%，但與國際間以5%為人力是否短缺之參考，尚有努力空間。對於各團體所提護理醫療執業現況及訴求，衛福部將參採與納入護理改革計畫持續推動策略，並與相關團體共同致力改善護理執業環境，促使人力回流。
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- 資料來源：護理及健康照護司